8th Pay Commission: केंद्र सरकार के कर्मचारियों को लंबे समय से 8वें वेतन आयोग का इंतजार है, क्योंकि इसके लागू होते ही उनकी सैलरी में जबरदस्त इजाफा देखने को मिलेगा। सरकार की ओर से जनवरी में इस आयोग को सैद्धांतिक मंजूरी पहले ही दी जा चुकी है, लेकिन कर्मचारी लगातार सोच रहे हैं कि आखिर इसकी वजह से उनकी बेसिक सैलरी, महंगाई भत्ता, मकान किराया भत्ता और यात्रा भत्ता में कैसे बदलाव आएगा। आइए विस्तार से समझते हैं कि वेतन किस तरह बदलेगा और आखिर कर्मचारियों की जेब में कितनी रकम पहुंचेगी।
कब लागू होगा आठवां वेतन आयोग
सरकार हर दस साल में कर्मचारियों की सैलरी, भत्ते और अन्य सुविधाओं को संशोधित करने के लिए एक वेतन आयोग का गठन करती है। पिछला यानी सातवां वेतन आयोग 1 जनवरी 2016 से प्रभाव में आया था। उसी पैटर्न को देखते हुए यह माना जा रहा है कि 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू हो सकता है। खासकर लेवल-10 के अधिकारियों की सैलरी में बड़ा उछाल आने की उम्मीद है, क्योंकि इस रैंक के कर्मचारी सरकार के लिए महत्वपूर्ण कामकाज संभालते हैं।
फिटमेंट फैक्टर से होगा वेतन में इजाफा
कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि का सबसे अहम आधार फिटमेंट फैक्टर होता है। 7वें वेतन आयोग में यह 2.57 था, यानी पुरानी सैलरी को 2.57 से गुणा करके नई बेसिक सैलरी तय की गई थी। लेकिन 8वें वेतन आयोग को लेकर अलग-अलग अटकलें हैं। कर्मचारियों के संगठन चाहते हैं कि फिटमेंट फैक्टर इस बार कम से कम 3.68 हो, लेकिन मीडिया रिपोर्ट्स और सूत्रों के अनुसार सरकार इसे सीमित दायरे में रखने के मूड में है और यह आंकड़ा 1.92, 2.08 या 2.86 के आसपास हो सकता है। यह तय नहीं है कि यह कितना होगा लेकिन संकेत यही हैं कि पिछली बार की तुलना में मामूली बढ़त दी जा सकती है।
कैसे बढ़ेगी बेसिक सैलरी
जब भी नया वेतन आयोग लागू होता है, तो सबसे पहले मौजूदा बेसिक सैलरी को नए फिटमेंट फैक्टर से गुणा किया जाता है। उदाहरण के तौर पर, यदि किसी कर्मचारी की पुरानी बेसिक सैलरी 10,000 रुपये थी और फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, तो नई सैलरी बनती है 25,700 रुपये। अब यदि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.92 रहता है, तो सैलरी बढ़कर 19,200 रुपये हो जाएगी। हालांकि ये केवल बेसिक सैलरी होती है, इसके अलावा इसमें कई भत्ते जुड़ते हैं, जो कुल वेतन में बड़ा योगदान देते हैं।
DA, TA और HRA कैसे जुड़ते हैं
सरकारी नौकरी में काम करने वालों को अच्छी तरह मालूम होता है कि केवल बेसिक सैलरी से उनकी सैलरी तय नहीं होती। इसके साथ कई भत्ते भी जुड़ते हैं, जो मिलकर कुल सैलरी को बढ़ाते हैं। जैसे महंगाई भत्ता यानी DA बढ़ती महंगाई को ध्यान में रखते हुए दिया जाता है और यह हर छह महीने में संशोधित होता है। जब नया वेतन आयोग लागू होता है तो शुरुआत में DA जीरो से शुरू किया जाता है और फिर नई बेसिक पर इसे धीरे-धीरे बढ़ाया जाता है।
इसके अलावा मकान किराया भत्ता यानी HRA शहर के आधार पर दिया जाता है। बड़े शहरों में यह बेसिक सैलरी का 24% तक होता है, मंझोले शहरों में 16% और छोटे शहरों में 8% तक हो सकता है। वहीं यात्रा भत्ता यानी TA आपके काम पर जाने-आने के खर्च को ध्यान में रखते हुए दिया जाता है और यह भी आपके पे लेवल और पोस्टिंग शहर पर निर्भर करता है। इन तीनों भत्तों के अलावा भी कुछ छोटे भत्ते जैसे चिकित्सा भत्ता या फोन भत्ता आदि जुड़ सकते हैं।
सैलरी से कटौतियां भी होती हैं
बेशक भत्तों के जुड़ने से ग्रॉस सैलरी यानी कुल सैलरी में अच्छा इजाफा होता है, लेकिन यह पूरी रकम कर्मचारी के हाथ में नहीं आती। इसमें से कुछ जरूरी कटौतियां की जाती हैं। सबसे पहले राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) में नई बेसिक सैलरी और DA का 10% हिस्सा जमा किया जाता है। इसके अलावा आपकी सालाना आय के अनुसार आयकर भी काटा जाता है। कुछ राज्यों में प्रोफेशनल टैक्स भी लागू होता है, जो अलग-अलग दरों पर कटता है। इन सब कटौतियों के बाद जो राशि कर्मचारी के खाते में आती है, उसे इन-हैंड सैलरी या नेट सैलरी कहा जाता है।
पुराने वेतन आयोगों में कितनी हुई थी सैलरी वृद्धि
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2nd Pay Commission
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Fitment Factor: –
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वेतन वृद्धि: 14.2 प्रतिशत
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न्यूनतम वेतन: ₹70
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3rd Pay Commission
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Fitment Factor: –
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वेतन वृद्धि: 20.6 प्रतिशत
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न्यूनतम वेतन: ₹196
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4th Pay Commission
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Fitment Factor: –
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वेतन वृद्धि: 27.6 प्रतिशत
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न्यूनतम वेतन: ₹750
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5th Pay Commission
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Fitment Factor: –
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वेतन वृद्धि: 31 प्रतिशत
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न्यूनतम वेतन: ₹2550
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6th Pay Commission
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Fitment Factor: 1.86
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वेतन वृद्धि: 54 प्रतिशत
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न्यूनतम वेतन: ₹7000
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7th Pay Commission
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Fitment Factor: 2.57
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वेतन वृद्धि: 14.29 प्रतिशत
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न्यूनतम वेतन: ₹18000
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8th Pay Commission (अनुमानित)
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Fitment Factor: 1.92 – 2.86 (संभावित)
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वेतन वृद्धि: आंकड़े अभी तय नहीं
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न्यूनतम वेतन: अनुमानित (₹26000 – ₹30000 तक संभावित)
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सैलरी कैलकुलेटर से जानिए अनुमानित सैलरी
8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद केंद्र सरकार के लेवल-10 अधिकारियों और बाकी कर्मचारियों को अच्छी-खासी राहत मिलेगी। लेकिन जब तक इसकी आधिकारिक घोषणा नहीं हो जाती, तब तक कर्मचारी सैलरी कैलकुलेटर की मदद से अनुमान लगा सकते हैं। यदि किसी कर्मचारी की वर्तमान सैलरी 56,100 रुपये है और नया फिटमेंट फैक्टर 2.08 हो, तो नई बेसिक सैलरी 1,16,688 रुपये तक हो सकती है। फिर इस पर DA, HRA और TA जोड़कर कुल सैलरी तय की जाएगी। हालांकि अंतिम निर्णय सरकार के ऐलान और आयोग की सिफारिशों के आधार पर ही लिया जाएगा।
